Chief Executive Officer

Kdo jsme?
Jsme Tesena, česká firma založená dvěma testery s vizí zlepšovat svět testování. Máme unikátní nehierarchickou strukturu a sebeřídící firemní kulturu. Naší vizí je zlepšovat kvalitu softwarových produktů a posilovat vývojové týmy díky využívání metod a postupů Quality Engineeringu. Nabízíme outsoucing testingových služeb, konzultace, vzdělávání v oblasti SW testování a Quality Engineeringu. Pořádáme vlastní testingovou konferenci.

Hledáme CEO: 

Doposud byla Tesena řízena napřímo majiteli. Jeden z nich působil v roli CEO posledních 5 let. Nyní jsou připraveni předat vedení společnosti někomu novému..

Klíčové zodpovědnosti:

Firemní kultura a vize

• (Spolu)vytvářet firemní vizi a sjednocovat tým k jejímu naplňování.
• Chránit firemní kulturu, zajistit její autenticitu a naplňování firemních hodnot.
• Identifikovat a řešit chování, které ohrožuje firemní hodnoty.
• Působit jako vzor, inspirovat a motivovat zaměstnance ke sdílené vizi.

Strategie a tržní pozice

• Sledovat tržní trendy a zajistit, aby firemní strategie zůstala relevantní.
• Sladit obchodní cíle s vývojem v odvětví a interními strategiemi.
• Působit jako ambasador značky, posilovat vztahy s klíčovými zákazníky a partnery.

Rozvoj společnosti

• Podporovat neustálé zlepšování a učení, vytvářet prostředí pro inovace.
• Zajistit, aby se společnost vyvíjela v souladu s požadavky dynamického a komplexního světa.
• Podporovat evoluci organizace, posilovat distribuovanou odpovědnost a sebeřízení.
• Prosazovat otevřenou, transparentní a efektivní interní komunikaci.

Provoz, Finance & Compliance

• Zajistit efektivní řízení obchodních a finančních procesů, právní compliance a bezpečnostních opatření s důrazem na neustálé zlepšování.
• Vyvažovat finanční zdroje tak, aby provoz zůstal efektivní a udržitelný.
• Na základě dohody s vlastníky stanovovat a sledovat finanční cíle, přizpůsobovat strategie podle potřeby bez rigidního lpění na zastaralých plánech.
• Slaďovat finanční cíle s růstem firmy a její tržní pozicí.

Rozhodování a řešení konfliktů

• Umožňovat participativní rozhodování týmů, ale v případě potřeby se ujmout odpovědnosti za nepopulární či obtížná rozhodnutí.
• Řešit konflikty, zejména ty, které ovlivňují finance, kulturu nebo právní rámec společnosti.
• Zajišťovat stabilitu společnosti tím, že převezme výkonnou odpovědnost za klíčové finanční, právní a daňové záležitosti.

Udržování interní a externí harmonie

• Vyvažovat protichůdné priority, například kulturu vs. obchodní příležitosti, dodávky vs. provoz, osobní cíle vs. cíle společnosti.
• Zajišťovat integraci různých funkcí, iniciativ a jednotlivců pro udržení soudržnosti a efektivity organizace.
• Vnímat a napravovat nerovnováhy v provozním systému společnosti, aby bylo zajištěno dlouhodobé úspěšné fungování.

Ideální profil kandidáta/tky:

• Silné vůdčí schopnosti s důrazem na inspiraci a motivaci týmu.
• Strategické myšlení a hluboké porozumění tržní dynamice.
• Transparentní, férová a otevřená komunikace, která podporuje spolupráci.
• Ochota naslouchat, učit se a přizpůsobovat se; schopnost přiznat chybu a upravit strategii.
• Schopnost činit obtížná rozhodnutí, vyvažovat racionalitu s empatií.
• Orientace na dlouhodobý úspěch, zajištění neustálého zlepšování i v obdobích stability.
• Zkušenosti v řídící roli v IT sektoru s prokazatelnými úspěchy.

Tato role je určena někomu, kdo nejen vytváří vizi budoucnosti společnosti, ale také ji aktivně formuje a směřuje k udržitelnému růstu a harmonii.

 Jak bude probíhat výběrové řízení

Máme připravený tříkolový výběrový proces, v rámci kterého se kandidáti setkají s majiteli i zástupci různých týmů. Součástí bude strukturovaný pohovor, dále případová studie, kde budou kandidáti prezentovat svou vizi pro rozvoj firmy. Vybraní kandidáti se zúčastní otevřené schůzky s Teseňáky, kde budou odpovídat na jejich dotazy. 

V případě potřeby postup doplníme o další schůzky, abychom vyjasnili vzájemná očekávání.