Eliška o práci v Teseně: Jak se tvoří události, na které se nezapomíná

Eliška v Teseně pracuje na pozici Training & Event Manager už od roku 2022. Ve své náplni práce má na starosti veškeré školení a eventy, které Tesena nabízí. V rozhovoru jsme ji vyzpovídali o tom, jak se organizuje Tesena Fest, jaké školení by z naší nabídky doporučila a s jakou největší výzvou se při své práci potkala. 

Jak ses o Teseně dozvěděla a co tě přivedlo na pozici, na které jsi nyní?

Už nějakou dobu jsem „přesluhovala“ v předešlém zaměstnání a cítila potřebu se realizovat a lépe využít svůj potenciál. Věděla jsem, že potřebuji změnu, ale neměla jsem tušení, po jaké klice sáhnout. Tesena byla jedním z našich klientů. Shodou okolností jsem tehdy na jejím webu hledala nějaké údaje a ze zvědavosti otevřela sekci Kariéra. Při čtení nově otevřené pozice jsem seděla s pusou dokořán a nevěřila, že česká firma může mít mindset, který se mnou tak silně rezonuje. Věděla jsem, že tohle jsou dveře, do kterých chci vstoupit. 

Tvou hlavní prioritou jsou eventy a školení. Asi největší event, na kterém se podílíš je Tesena Fest. Dokázala bys nám popsat, jak se taková akce organizuje, a co vše tam člověk může zažít? A na co se letos můžou účastníci těšit?

Evenťák by ti asi řekl, že standardně, jako jakákoli jiná akce, jen se vždy liší téma, návštěvníci a velikost eventu.

Naším hlavním cílem je, aby návštěvníci z Tesena Festu odcházeli spokojení a těšili se na další ročník. Proto je důležitý výběr speakers, kteří se věnují aktuálním a zajímavým tématům, a účastníci si tak mohou odnést třeba jiný úhel pohledu na danou problematiku. Zároveň si návštěvníci Tesena Festu cení možnosti networkovat, a setkat se osobně se speakers, dalšími lidmi z oboru a taky s námi. A možná se to zdá jako klišé, ale lidem prostě utkví v paměti, jestli se dobře najedli a bylo dobré kafe. :D A i to u nás určitě najdou.

Letos se účastníci mohou těšit na přednášky a workshopy o Quality Engineeringu, AI a Machine Learningu, přístupech k testování nejen v agilních týmech či Accessibility testingu. A prozradím, že se potkáme v úžasných prostorách Národní technické knihovny.

Kromě větších a menších eventů se podílíš i na pořádání školení. Jaká to v současné době jsou, a co bys doporučila?

Jsme jedni z mála akreditovaných poskytovatelů ISTQB školení, ať již tzv. Foundation levelu, tak Advanced levelů. U ISTQB CTFL se jako výjimka na trhu můžeme pochlubit vlastními modernizovanými školicími materiály.

Dále nabízíme specializovaná testingová školení. Ta se snažíme koncipovat tak, aby byla praktická a absolvent mohl získané znalosti rovnou zúročit na svém projektu. Jelikož jsou naši školitelé full-time testeři, dokáží účastníkům předat nejrůznější zkušenosti, se kterými se za léta své práce na projektech setkali.

Svět IT i testingu se neustále mění, proto se snažíme jít s dobou a přinášet zákazníkovi to, co opravdu chce a potřebuje nebo potřebovat brzy bude. Snažíme se jít s dobou a přicházet s novými tématy. Nově jsme proto například akreditovaným školitelem TMAP, které pomáhá různým rolím v high-performance IT delivery týmech zajistit, jak zabudovat kvalitu do IT systému. Nově se věnujeme i tématu testování přístupnosti (Accessibility testing workshop), které se s ohledem na legislativu dotkne příští rok velkého množství firem.
Kromě toho aktuálně pracujeme na změně našich školení, abychom efektivně předali znalosti testerům, kteří se s určitým nástrojem či přístupem potřebují teprve seznámit, a testerům, kteří se na projektech setkávají se specifickými situacemi. Chceme šetřit čas i peníze našim zákazníkům, proto čím dál tím více tvoříme obsah a formu na míru, poskytujeme mentoringové služby a můžeme připravit i kompletní rozvojový plán pro interní testingový tým.

Co považuješ za největší výzvu, která tě ve tvé práci potkala?

Přemýšlím, jestli může mít výzva jméno. Napadá mě totiž Marcel Veselka, jeden ze zakladatelů Teseny. Byl to totiž právě on, kdo mě do Teseny přijímal. Největší výzvou bylo během krátké doby převzít celé oddělní Training & Events bez znalostí v testingu.
A obrovskou výzvou byl i přechod z klasické firemní hierarchie do sebeřízení se všemi změnami, které s sebou přináší a přinášet bude. Což je skvělé mentální cvičení na ničem nelpět, být otevřený změně a poučit se z případných chyb.

Hodně se mluví o work-life balance. Jak to máš ty? Jsi spíše workoholik, anebo se snažíš balancovat?

Nemůžeme tuhle otázku vynechat? :D Nebudu ti lhát, je to pro mě stále těžké. Obzvlášť, když děláš práci, kde není nikdy hotovo. Snažím se práci kompenzovat hlavně sportem, díky kterému si udržuju fyzické i psychické zdraví, a jelikož mi to práce v Teseně umožnila, mohla jsem se přestěhovat do klidu a zeleně vesnice.

Kdyby sis měla vybrat jednu věc, která se ti na Teseně líbí, co by to bylo a proč?

Jsou to vlastně body z předešlé otázky. Na Teseně oceňuju, že mi dává možnost rozvíjet svůj potenciál, svobodu a zároveň důvěru, s níž je samozřejmě spojená vlastní zodpovědnost. A jak jsem tehdy řekla Marcelovi na konci zkušební doby – ten kolektiv a atmosféra je něco, co prostě nejde jen tak opustit.